Lunes - Viernes, 8:00 a 18:00
0351 4 606632 / 600313

¿Quiere conocer más acerca de nuestra empresa?

Baje el archivo informativo en PDF.

Bajar PDF

Sobre Nosotros...

Somos un equipo de profesionales altamente capacitados, que nos preocupamos día a día por satisfacer sus necesidades y brindarle una atención personalizada, aquella que creemos todo cliente se merece.
Para LACTYL Bioquímica y Medicina S.A, brindar un servicio implica una acción, una actitud, y una filosofía de trabajo. Brindar un servicio es “servir” a quien nos elige, siendo esa elección la que nos ubica en una única dirección, responder con eficiencia, eficacia y responsabilidad.
Para nosotros el cliente siempre es nuestra prioridad, y la calidad de nuestro servicio, nuestra mayor dedicación.
Contamos con ideas verdaderamente innovadoras en el ámbito de la medicina del trabajo y con una confortable infraestructura, pudiendo adaptar nuestras estrategias de abordaje a las necesidades de cada cliente, lo que nos es posible gracias al trabajo interdisciplinario con el que fuimos formados.
LACTYL Bioquímica y Medicina S.A, ofrece la opción a sus clientes del envío de una Unidad Móvil de reconocimientos médicos a la dirección de la Empresa con el objeto de que los trabajadores no deban desplazarse a ningún Centro Medico o Clínica para la realización de los estudios pertinentes.

LACTYL y las claves de su éxito

Estamos convencidos que el valor de nuestra tarea reside en:

  • quienes la realizan.
  • en la iniciativa y el esfuerzo individual.
  • en la eficacia y eficiencia de los equipos asistenciales.
  • en la actitud profesional de la organización.
  • en la trama de relaciones que a lo largo del tiempo nos unen en una ética de trabajo y participación.

Nuestra experiencia en la materia hace que nuestro servicio resulte ser serio y confiable, con la más absoluta responsabilidad y Ética profesional.
Todo lo expuesto redunda en el incremento de la productividad de su empresa, al mejorar el estado de salud de sus empleados.

120.000

Empleados evaluados y analizados desde nuestro inicio.

120

Empresas asistidas en todo lo vinculado a la Medicina Laboral.

12

Provincias en nuestra área de acción.

3

Premios nacionales e internacionales que verifican y certifican la calidad de nuestros servicios.

Servicios

Nuestros servicios tienden a resolver la problemática médico-empresarial. Para ello le brindamos servicios tales como el control de ausentismo realizado por profesionales médicos y responsables: La realización de exámenes médicos, con criterio, evaluando siempre el perfil del puesto, riesgos de los mismos y la aptitud psicofísica del postulante, concluyéndolos con la realización de recomendaciones y/o sugerencias en aquellos casos en que el resultado del examen médico logre determinar un riesgo para el empleador y/o el postulante.
A la vez efectuamos un análisis pormenorizado de su empresa a efecto de poder brindarle determinados informes que permitan reducir los riesgos específicos, lo que no solo redundará en una mejor calidad de trabajo, sino que disminuirá los perjuicios económicos de la empresa.

Servicios #1

Exámenes: Pre-ocupacionales. Periódicos. Transferencia de Puesto. Post-ocupacionales.
AnexoI, incluye: Declaración Jurada. Examen Clínico con Agudeza Visual. Laboratorio (Hemograma - Eritrosedimentación - Glucemia - Uremia - Machado Guerreiro - Orina Completa). Electrocardiograma con Informe. Radiografía de Tórax. Material Descartable. Formulario para Secretaría de Trabajo.

Servicios #2

Estudios Complementarios de acuerdo al Puesto de Trabajo: Audiometría. Radiografías según Segmento Comprometido. Espirometría. Examen Psicotécnico con Baterías de Tests. Electroencefalograma. Laboratorio Toxicológico. Drogas de Abuso.

Servicios #3

Presentación ante el Ministerio de Trabajo.
Visación: Se realiza en aquellas patologías leves, detectadas al momento del examen de preingreso. Trámite cumplimentado por Lactyl sin la presencia del postulante
Fiscalización: Se realiza en patologías de mayor complejidad detectadas en el examen de preingreso. Trámite en Ministerio de Trabajo con la presencia de Médico Oficial, Médico Laboral de Lactyl y el postulante en calidad de Junta Médica.

Servicios #4

Check Ejecutivo: Examen Clínico con Agudeza Visual. Laboratorio: Hemograma - Eritrosedimentación - Glucemia - Uremia - Machado Guerreiro - Perfil Lipídico - Orina Completa. Electrocardiograma con Informe. Radiografía de Tórax. Material Descartable.

Servicios #5

Control de Ausentismo en Consultorio o Domicilio: Examen Médico del paciente. Control de estudios o certificados. Otorgamiento o no de la licencia. Indicación de tratamiento o derivación al servicio que corresponda. Evaluación de casos especiales por carpetas médicas prolongadas.
Servicio Médico en la Empresa o Visitas Periódicas a la misma.

Servicios #6

Evaluación del Perfil de Puesto de Trabajo: Por Médico laboral, Ingeniero en Higiene y Seguridad, Especialista en Toxicología y Bioquímica Legal.
Cursos de Capacitación: Primeros Auxilios. Riesgos Laborales

Programe un Turno

Le ofrecemos la posibilidad de programar un turno desde acá. Complete y envíe el Formulario. A la brevedad nos comunicaremos con usted.

Loading
Su reserva ha sido enviada correctamente. Gracias!

Consultorios

LACTYL dispones de consultorios específicos destinados a la realización de todos los exámenes requeridos.

Cardiología

Un director médico asegurará la coordinación de todos los especialistas y pruebas diagnósticas, para obtener una valoración específica desde la óptica de cada experto y así aportarte un diagnóstico integral y completo.

El Chequeo Cardiológico está especialmente diseñado para aquellas personas que presenten factores de riesgo cardiovascular como hipertensión, estrés laboral, obesidad, niveles elevados de colesterol o triglicéridos, tabaquismo o antecedentes de enfermedad cardiovascular (cardiaca o cerebral).

Neurología

Si se sospechan trastornos neurológicos, el médico valora durante la exploración todos los sistemas del organismo, centrándose en el sistema nervioso.

El médico evalúa unas áreas más detalladamente que otras según cuál sea el tipo de trastorno que sospeche.
La exploración neurológica también puede ayudar a identificar la causa de un mal funcionamiento muscular (como una debilidad o una parálisis), ya que la contracción muscular normal depende del estímulo eléctrico producido por un nervio (véase la figura Usar el cerebro para mover un músculo).
El examen neurológico se diferencia del examen psiquiátrico, ya que este último se centra en la evaluación del comportamiento. Sin embargo, ambos llegan a superponerse de algún modo, porque las anomalías del encéfalo pueden provocar un comportamiento anormal. El comportamiento anormal puede ser un indicio de un problema físico en el encéfalo.

Clínica general

Exploración física, para la recogida de signos precoces de daños para la salud, y la exploración complementaria, mediante la realización de aquellas pruebas requeridas en función de los riesgos (audiometría, espirometría, etc…)

Con todos los datos obtenidos, los Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo de los servicios de prevención, valorarán si el trabajador en estudio es Apto para el desempeño de las tareas de su puesto de trabajo, si hay que establecer Restricciones a la realización de alguna tarea o por el contrario, no puede/debe realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, emitiendo, en este caso, un informe de No Aptitud.

Traumatología

La función es determinar algún problema muscular u óseo, a través de aálisis a nivel terapéutico, ortopédico y nervioso de los mismos.

La Traumatología sustenta bases en las investigaciones de problemas congénitos y busca desde sus conocimientos nuevos métodos al servicio de pacientes con irregularidades más allá de las presentadas usualmente.

Preguntas Frecuentes

Esta sección está destinada a evacuar las dudas más habituales que se observan en la empresa, tanto en los empleadores como en los empleados sobre el Sistema de Riesgos de Trabajo.

  • ¿Cuáles son los tipos de infortunios laborales que contempla la ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo para su resarcimiento?

    Accidente de Trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
    Accidente in itínere: todo acontecimientos súbito y violento ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiese interrumpido o alterado dicho trayecto.
    Enfermedad profesional: aquellas enfermedades que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales aprobado por el Poder Ejecutivo. Dicho listado es taxativo y cerrado, pero identifica, para cada enfermedad, el agente de riesgo, el cuadro clínico correspondiente y la actividad laboral donde se puede producir la exposición.

    • Preocupacionales o de Ingreso
    • Periódicos de salud
    • Previos a una transferencia de actividad (de transferencia o reubicación)
    • Posteriores a una ausencia prolongada
    • Previos a la terminación de la relación laboral (de egreso)
  • Sí. Su realización es obligatoria y debe efectuarse antes de iniciar la relación laboral. Es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que el empleador pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo.

  • Estos exámenes tienen por finalidad la detección precoz de las afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el objetivo de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales. Su realización es obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo mencionados, y sea informado por el empleador a la ART, a través de la declaración jurada de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
    Deben ser costeados por la ART o el empleador autoasegurado.

  • Sí. Toda vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo determinados con anterioridad. Cuando el cambio de tareas conlleve el cese de la eventual exposición a los agentes de riesgo antes mencionados, el examen previsto tendrá carácter optativo.

  • No. Son de carácter optativo, pero solo podrán realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador.

  • No. Su realización es optativa. El plazo en que podrán llevarse a cabo es entre los 10 días anteriores y los 30 días posteriores a la terminación de la relación laboral.

  • La asistencia deberá proveerla la Aseguradora a la que se encuentre afiliado el empleador (la agencia de personal temporario) (*).
    (*) Información Brindada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

  • Partiendo de la clásica definición de la Organización Mundial de la Salud, (“la salud es el máximo estado de bienestar físico, psíquico y social del ser humano”), la Salud Laboral no sería otra cosa que extender esta definición a las interrelaciones que se producen entre la salud global del individuo y el trabajo que desempeña.
    La Medicina cuenta con una Especialidad concreta para que los profesionales médicos se ocupen de la Salud Laboral de los trabajadores, que es la Medicina del Trabajo y que se encarga de estudiar las causas directas, indirectas, la prevención y el tratamiento de las diferentes patologías (enfermedades), resultantes de la actividad laboral basándose en la recolección sistemática y continua de datos acerca de los problemas de salud en la empresa; su análisis, interpretación y utilización en la planificación, ejecución y evaluación de programas de salud. Es una observación continua de la distribución y tendencia de las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de las mismas sobre el trabajador (riesgos).

    La prevención deberá estar siempre presente en todos los departamentos, en los actos de los empleadores y de los trabajadores, en las actividades de las instituciones voluntarias, en las acciones de los individuos.
    La prevención de los riesgos constituye de por sí, un mejoramiento de la seguridad personal y colectiva.
    Teniendo en cuenta estas breves definiciones podemos decir que la Medicina Laboral se encuentra dentro de los servicios obligatorios y que debe brindar el empleador a sus empleados, a beneficio propio y de terceros.

    • Porque se protege al Empleador de injustificadas acusaciones de haber ocasionado una enfermedad en el Trabajador.
    • Se protege al Empleado, informándolo acerca de los beneficios en materia de prevención y seguridad industrial.

    El cumplimiento de las normativas vigentes (Ley 19587 Dec. 351/79 y Ley LRT 24.557 y sus reglamentaciones) redundará en costo /beneficio dentro del marco económico de la Empresa.
    Estudios realizados en materia de medicina laboral, arrojan resultados muy interesantes para su empresa en cuanto al rendimiento del personal asistido mediante un seguimiento médico adecuado, redundando en un mejor funcionamiento de su empresa.
    ¿Quién es o quienes son, en último extremo, los responsables de velar por la Salud Laboral de los trabajadores?
    La Vigilancia de la Salud Laboral de los trabajadores debe ser delegada del marco de la Empresa debiéndose crear un Servicio de Prevención Propio, o recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno, como somos nosotros.
    Diferencia hay entre un Reconocimiento Médico que un individuo pueda realizarse por iniciativa propia, a un Reconocimiento Médico de Salud Laboral.
    Existe una diferencia conceptual fundamental: los reconocimientos médicos de Vigilancia de la Salud Laboral tienen como misión fundamental descubrir si el estado de salud del individuo puede tener repercusiones negativas para el desempeño de su trabajo, o para verificar si el desempeño del trabajo está produciendo efectos nocivos sobre el trabajador.
    Por eso, se trata de reconocimientos médicos que se realizan aplicando protocolos específicos (pruebas concretas), en función de los riesgos que el trabajo concreto puede generar, riesgos que están previamente estudiados por técnicos en prevención de riesgos laborales. Por esta razón, y por poner un ejemplo fácil de entender, realizaremos un estudio de la función auditiva a aquel que esté expuesto en su trabajo a niveles altos de ruido, estudio que no parece lógico realizar en caso contrario.
    ¿Es obligatorio que todo trabajador se realice los Reconocimientos Médicos de Vigilancia de La Salud Laboral?
    Sólo se pueden practicar si el trabajador presta su consentimiento, realizando las pruebas que menos perjuicios puedan provocarles, y respetando el derecho a la confidencialidad de los datos médicos que se obtengan, pudiendo sólo informarse al empresario sobre el criterio de “aptitud” o no para el trabajo. No obstante, los Reconocimientos Médicos pueden tener un carácter obligatorio cuando es necesario para verificar si el estado de salud del trabajador puede suponer un peligro para el mismo o para los demás, y también si está dispuesto en alguna Normativa Legal Vigente.
    ¿Qué beneficio final se obtiene de la Vigilancia de la Salud Laboral?
    Se debe obtener un beneficio individual para el trabajador, con objeto de optimizar su estado de salud en el trabajo que desempeñe, y también un beneficio colectivo, encaminado a evaluar los resultados de la Vigilancia de la Salud laboral con criterios epidemiológicos, y colaborar tanto con la Empresa como los diferentes responsables del Sistema Nacional de Salud para la prevención de riesgos laborales, y la mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Contacto

Direcciones importantes que deberá agendar para hacer más sencilla el contacto entre nosotros.

Nuestra Dirección

Bv. Chacabuco 1145, Nueva Córdoba, Córdoba X5000IIL

Nuestro Email

info@lactyl.com.ar
recepcion@lactyl.com.ar

Nuestros Teléfonos

0351 4 606632
0351 4 600313

Loading
Su mensaje ha sido enviado. Gracias!